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Considerando-se os métodos de avaliação do desempenho no...
Considerando-se os métodos de avaliação do desempenho no trabalho, é correto afirmar que
A
as medidas subjetivas equivalem à soma de vários comportamentos ou à de seus resultados no trabalho.
B
a escala de classificação ancorada no comportamento é exemplo de medida subjetiva cujas opções de resposta são definidas em relação a comportamentos esperados e descritos de forma detalhada.
C
as medidas objetivas são classificadas por pessoas que conhecem o desempenho dos funcionários no trabalho.
D
o formulário de classificação por gráficos constitui medida objetiva, sendo utilizado para avaliar pessoas segundo diversas dimensões de desempenho.
E
o formulário de classificação focalizado no comportamento é exemplo de medida objetiva utilizada conjuntamente com a descrição de comportamentos específicos como confiança, assiduidade, empenho etc.