A avaliação de cargos corresponde ao processo de

definição do valor relativo de cada cargo, com vistas ao estabelecimento de uma hierarquia de importância entre eles e, consequentemente, de uma estrutura salarial nas organizações.

identificação, descrição e registro do conjunto de tarefas, atividades e responsabilidades que constitui os cargos e as funções presentes na estrutura das organizações.

descrição das especificações exigidas dos ocupantes dos cargos nas organizações.

identificação e descrição dos fluxos de atividades de que os cargos fazem parte, bem como da relação de interdependência entre eles.

definição da natureza intrínseca de cada cargo de acordo com os grupos ocupacionais que constituem as organizações.