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O método de avaliação de desempenho denominado Escalas...
O método de avaliação de desempenho denominado Escalas Gráficas apresenta as seguintes desvantagens em sua aplicação:
A
é difícil a construção do instrumento de avaliação e conta com alta complexidade na compreensão de sua utilização.
B
não proporciona fácil retroação de dados ao avaliado e nem visão gráfica dos fatores de avaliação envolvidos.
C
avalia somente o desempenho passado e não conta com a participação ativa dos colaboradores avaliados.
D
sua visão gráfica e global dos fatores de avaliação envolvidos é de difícil assimilação e não proporciona possibilidades de comparação dos resultados de vários funcionários.
E
não proporciona fácil retroação de dados ao avaliado e é considerado difícil a construção do instrumento de avaliação.