A teoria da expectativa é baseada no relacionamento
entre o esforço (E) e o desempenho (D) do indivíduo e o
desejo pelos resultados (R) associados com o alto desempenho.
A expectativa D → R consiste em determinar se o
desempenho
A
conquistado gerará um resultado positivo para a
equipe.
B
aplicado resultará em um reforço neutro.
C
praticado resultará em um reforço negativo.
D
alcançado resultará em um empenho classificado
como de alta performance.