Acerca da avaliação e gestão do desempenho, da gestão do
conhecimento e da gestão por competência, julgue os itens a seguir.
No setor público, são considerados como fatores mínimos
obrigatórios na avaliação de desempenho individual o trabalho
em equipe e o comprometimento com o trabalho. No entanto,
a capacidade de iniciativa e autodesenvolvimento, o
relacionamento interpessoal e a qualidade técnica do trabalho
são considerados fatores opcionais de avaliação.