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A avaliação de desempenho dos empregados em uma empresa...
A avaliação de desempenho
dos empregados em uma empresa pode não
ser confiável devido a falhas dos avaliadores e
a utilização de instrumentos imperfeitos. Um
erro possível de ser cometido pelo avaliador é o
erro de halo, que pode ser definido como
A
o agrupamento incorreto das avaliações em
torno de um ponto médio da escala,
evitando avaliações positivas ou negativas.
B
a realização da avaliação sem considerar
se houve ou não treinamento prévio
adequado às necessidades dos
funcionários.
C
avaliação incorreta do empregado devido
ao conhecimento de um traço ou
comportamento que o mesmo possui.
D
avaliação negativa do empregado em
função do mesmo se comportar de maneira
diferente do entrevistador.
E
avaliação do empregado em função do
desempenho recente e não do
desempenho em todo o período
considerado.