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As organizações muitas vezes utilizam a avaliação de...
As organizações muitas vezes utilizam a avaliação de desempenho para diversos propósitos. Os mais comuns são a
administração de salários, o feedback do desempenho e a identificação dos pontos fortes e fracos dos empregados.
Em relação às avaliações de desempenho, assinale a afirmativa correta.
A
Nos EUA , a lei do emprego não exige que a avaliação de desempenho se baseie somente em fatores relacionados ao
cargo.
B
As avaliações de cargo são utilizadas para se estabelecer o valor comparável de diferentes cargos com base nos
fatores compensáveis de cada cargo.
C
A análise de cargos não é um processo de coleta de informações sobre os elementos orientados para o cargo e os
elementos orientados para o trabalhador antes de realizarem a avaliação de desempenho.
D
Os métodos baseados em resultados, embora pareçam indicar, não envolvem mensurações objetivas, tais como a
quantidade e a qualidade do trabalho, dados pessoais, sistemas de administração por objetivos e avaliação de
desempenho por computador.