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Sabe-se que as emoções desempenham um papel importante na organização, mas a área do comportamento organizacional direcionava pouca atenção ao tópico das emoções. Isso se justifica devido à influência
do mito da racionalidade e a crença de que as emoções eram perturbadoras.
da teoria behaviorista que valorizava o ambiente de trabalho.
da teoria de Henri Fayol.
familiar que existia nas organizações.
machista na organização e o preconceito em relação à mulher no mundo do trabalho.