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Sobre métodos ou sistemas mais comuns de avaliação de...
Sobre métodos ou sistemas mais comuns de avaliação
de desempenho humano no trabalho, assinale a
alternativa correta.
A
Incidentes críticos refere-se ao método de
revisão da avaliação das atividades, a partir do
registro de outros sistemas avaliativos anteriormente
empregados, com a finalidade de
identificar eventos considerados críticos no
desempenho.
B
A escala gráfica se caracteriza como um instrumento
baseado em um gráfico de dupla
entrada, apresentando nas linhas os fatores
de avaliação de desempenho e nas colunas os
graus desses fatores.
C
O método da escolha forçada é um instrumento
com frases descritivas de determinado
desempenho, as quais subsidiam o avaliador
na avaliação gerencial, que consiste em identificar
o trabalhador com melhor desempenho
dentre os da equipe.
D
Conceitos como “Regular”, “Bom”, “Ótimo” ou
“Excelente” são fatores de avaliação de desempenho,
ou seja, indicadores de desempenhos
potencialmente esperados e que são definidos
sob medida a partir das especificidades
de cada cargo ou atividade.
E
A avaliação por objetivos baseia-se em uma
comparação periódica entre os resultados
fixados ou esperados para cada trabalhador
e aqueles efetivamente alcançados, em um
determinado período de tempo.