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Ao implementar uma Política de Avaliação de Desempenho, um...
Ao implementar uma Política de Avaliação de Desempenho, um psicólogo optou por usar uma técnica de avaliação denominada Escala de Classificação Ancorada no Comportamento (ECAC) que é desenvolvida a partir dos incidentes críticos referentes ao desempenho do trabalho. Cada escala de desempenho de trabalho é ancorada em
A
um grupo de fatores de necessidades motivacionais descritos por Szondi que indicam os melhores graus de desempenho que cada colaborador deve apresentar para obter o desempenho satisfatório em sua função.
B
dez competências que descrevem as habilidades essenciais que cada colaborador deve apresentar para o cargo que ocupa.
C
um conjunto de habilidades e experiências que cada colaborador deve apresentar para cumprir a missão do seu cargo.
D
declarações comportamentais específicas que descrevem variados graus de desempenho.
E
uma escala que varia de zero a dez em que o gestor deverá indicar o grau de cumprimento dos objetivos estabelecidos daquele colaborador no período de um ano.