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Baldwin, Rubin e Bommer, ao tratar do tema sobre a aplicação dos estilos de liderança, relacionando-os à inteligência emocional, mostram a proposta de Goleman na qual existem seis diferentes estilos de liderança. Entre estes diferentes estilos de liderança, há quatro que criam o tipo de atmosfera e ressonância que engaja as pessoas e incrementa o desempenho. São eles:
diretivo, coaching, afiliativo e democrático.
visionário, cadenciador, diretivo e democrático.
cadenciador, diretivo, afiliativo e democrático.
diretivo, coaching, cadenciador e democrático.
visionário, coaching, afiliativo e democrático.