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Processos que objetivam estimular e criar condições para o desenvolvimento das pessoas e da organização são mais sensíveis à abordagem por competência, pela qual se define o desenvolvimento profissional da pessoa como
habilidade para realizar atividades que extrapolem aquelas exigidas pelo cargo.
capacidade para assumir atribuições e responsabilidades em níveis crescentes de complexidade.
utilização dos conhecimentos profissionais que permite o alcance de níveis elevados de desempenho.
atitudes que revelam o comprometimento com os objetivos organizacionais em sintonia com as demandas do contexto socioeconômico.
interesses direcionados a assumir cargos com maior nível de exigência e com maior amplitude de conhecimentos técnicos.