Os resultados dos programas de treinamento podem ter sua avaliação efetuada em quatro níveis: organizacional; dos recursos humanos; dos cargos; do treinamento em si. Assinale a alternativa que apresenta dois indicadores que se incluem na avaliação relativa ao nível dos recursos humanos.
Alcance dos objetivos do treinamento; retorno dos investimentos efetuados em treinamento.
Adequação das pessoas aos requisitos exigidos pelos cargos; melhoria da qualidade dos serviços.
Melhoria da qualidade do produto; reações positivas dos participantes aos treinamentos realizados.
Redução da rotatividade do pessoal; elevação do nível de conhecimento das pessoas.
Melhor relacionamento entre empresa e funcionários; aprimoramento do atendimento ao cliente.