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De acordo com Silva (2019), a cultura organizacional pode ser representada graficamente por meio de uma figura de anéis concêntricos e sobrepostos, formando uma imagem de camadas. Nessa visão, a camada mais superficial, formada por condutas experimentais e símbolos em processo de assimilação, denomina-se:
Hábitos de transição.
Casaco temporário.
Pele organizacional.
Casca empresarial.
Exocultura.