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Meyer e Allen 1997 (apud SIMOM e COLTRE, 2012), identificaram em suas pesquisas as variáveis para constatar o comprometimento dos funcionários nas empresas. De acordo com o Modelo Tridimensional do Comprometimento Organizacional, suas dimensões tratam dos seguintes componentes:
Cultura, missão e visão.
Comprometimento, esforço e pertencimento.
Afetiva, instrumental e normativa.
Missão, visão e valores.
Vínculo, remuneração e benefícios.