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Em relação à saúde e integridade física e mental dos seus empregados, o empregador poderá, na eventualidade da ocorrência de uma situação em que algum deles tenha sido atingido ou prejudicado, ser cobrado em Ação
I. administrativa: pelas ações decorrentes da fiscalização do MTE, baseadas na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e combinadas com as Normas Regulamentadoras,
II. civil: pela qual o empregador deverá indenizar o empregado acidentado sempre que haja dolo ou culpa, mesmo que não se configure culpa grave.
III. criminal: pela qual a simples exposição ao perigo já constitui crime.
Marque a opção que indica a(s) afirmativa(s) CORRETA(S).
I.
II.
III.
I – II.
I – II – III.