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O Taylorismo foi uma Teoria ou Escola da Administração que se desenvolveu, em sua época, gerando subsídios para se contrapor ao principal mote sustentável da Ergonomia nos dias atuais. Nessa seara dialética, pode-se afirmar que o viés filosófico do Taylorismo foi a
observância às hierarquias.
autonomação das tarefas.
subdivisão das tarefas.
burocratização mínima.
adaptação do homem ao trabalho.