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Assinale a opção que apresenta uma situação que não é obrigação do empregador.
Adotar medidas para eliminar ou neutralizar a insalubridade e as condições inseguras de trabalho.
Prevenir atos inseguros no desempenho do trabalho (treinamento).
Determinar os procedimentos que deverão ser adotados em caso de acidente do trabalho e doenças profissionais ou do trabalho.
Dar conhecimento aos empregados de que são passíveis de punição, pelo descumprimento das ordens de serviço expedidas.
Premiar o desempenho em segurança, individual e coletivo.