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Segundo a NR-17, que trata da ergonomia, uma das exigências é que as condições de trabalho se adaptem às características psicofisiológicas dos trabalhadores. Um exemplo de prática ergonômica é:
Fornecer assentos com regulagem de altura para funcionários que trabalham sentados.
Exigir que os trabalhadores levantem cargas acima de 30 kg, independentemente de sua condição física.
Ajustar a iluminação para o mínimo possível, visando a economia de energia.
Garantir que todos os trabalhadores utilizem uniformes apertados para manter a postura.