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“A Psicologia Organizacional do Trabalho (POT) levou anos para ser implantada nas organizações e influenciou mudanças na cadeia produtiva e nas relações de trabalho. Dentre os aspectos que são influenciados positivamente pela POT, destacam-se os exemplos a seguir, EXCETO:
Aumento da produtividade.
Maior índice de motivação dos trabalhadores.
Aumento do absenteísmo.
Maior comprometimento das equipes.
Maior preocupação com questões de saúde e segurança do trabalhador.


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