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É importante para o profissional da área de saúde e segurança no trabalho entender que o poder de direção do empregador inclui o poder de controle ou fiscalização e o poder disciplinar. Com base nisso, assinale a alternativa que não corresponde a uma penalidade resguardada pelo poder de direção do empregador:
Advertência.
Suspensão disciplinar.
Multa ao trabalhador.
Ruptura contratual por justa causa.
Suspensão temporária de funções.