Seu próximo nível começa aqui
Seu desenvolvimento não pode ter limites. Garanta sua Assinatura Ilimitada e libere uma preparação completa com os melhores professores do Brasil.
'O RH da empresa em que você é o médico do trabalho...
1
Q3717312
Teclas de Atalhos
Compartilhar
'O RH da empresa em que você é o médico do trabalho solicita a avaliação de um empregado, pois este vem apresentando um comportamento diferente do habitual. Ele foi encontrado no banheiro, chorando copiosamente e com um discurso repetitivo de se sentir inútil e inadequado para sua função. Durante seu acolhimento, informa que está há 03 meses desempenhando a sua função, além de ter acumulado o trabalho de mais 02 colegas que foram desligados. Relata que foi informado que seria por pouco tempo, enquanto tais funções seriam repostas. Refere que sua chefi a direta cobra resultados de forma ríspida, aos gritos e por vezes usando palavras de baixo calão. Além disso, ameaça demitir o empregado, caso não consiga entregar o seu trabalho. Informa que há 5 dias passa mal ao vir para o trabalho: chora copiosamente em seu automóvel no estacionamento, tem tremores, calafrios, cefaléia, visão turva, palpitação, difi culdade de concentração, diarréia, insônia e isolamento social.'
A melhor conduta médica a ser adota para a questão anterior, dentre as opções abaixo, é:
A
reportar o caso de assédio ao RH, emitir atestado médico afastando o colaborador do trabalho, encaminhamento à psicologia, encaminhamento à psiquiatria e solicitar ao empregado para procurar seu sindicato para a emissão do CAT
B
reportar o caso de assédio ao RH, emitir atestado médico afastando o colaborador do trabalho, encaminhamento à psicologia, encaminhamento à psiquiatria, aguardar o laudo dos especialistas para a emissão do CAT e comunicação ao SINAN
C
reportar o caso de assédio ao RH, emitir atestado médico afastando o colaborador do trabalho, encaminhamento à psicologia, encaminhamento à psiquiatria, emissão do CAT e comunicação ao SINAN
D
reportar o caso de assédio ao RH, emitir atestado médico afastando o colaborador do trabalho, encaminhamento à psicologia, encaminhamento à psiquiatria, não emite o CAT e comunicação ao SINAN