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João ingressou recentemente em uma empresa que valoriza a psicologia das relações humanas e do trabalho. Para promover um ambiente saudável, a organização investe em ações que fortalecem as relações interpessoais e o bem-estar dos colaboradores. Com base na psicologia das relações humanas e do trabalho, é correto afirmar que:
A satisfação no trabalho está exclusivamente ligada à remuneração oferecida ao empregado.
O clima organizacional é irrelevante para o desempenho, já que os colaboradores são motivados apenas por suas obrigações pessoais.
A comunicação eficaz e a valorização do trabalhador são fatores que favorecem a integração e a motivação no ambiente de trabalho.
O estudo das relações humanas no trabalho ignora o comportamento dos indivíduos, focando apenas em tarefas mecânicas e repetitivas.
Os conflitos interpessoais devem ser ignorados para não comprometer a produtividade da equipe.


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