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Em um banco estatal, foi identificada alta rotatividade em setores com forte cobrança por metas, jornadas extensas e reduzida autonomia decisória.
Conforme a NR 1 e o Guia de Informações sobre Fatores de Riscos Psicossociais Relacionados ao Trabalho (2025), esse cenário caracteriza, predominantemente, um fator de risco psicossocial associado a
desequilíbrio entre demanda e capacidade de resposta
incompatibilidade entre perfil profissional e conteúdo ocupacional
organização adversa dos sistemas de recompensa e o nível de risco das atividades laborais
fragilidade das estratégias individuais de enfrentamento e práticas de trabalho em equipe
grau de inadequação do suporte organizacional formal e a carga cognitiva