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Uma empresa de processamento de dados implementou um novo sistema de metas que vincula a remuneração variável exclusivamente ao número de caracteres digitados por hora, sem prever pausas além das regulamentares. Após seis meses, o SESMT registrou um aumento de 35% nos afastamentos por distúrbios osteomusculares. À luz da NR 17, a organização do trabalho descrita:
Adota uma prática permitida, desde que o mobiliário esteja em conformidade com os parâmetros antropométricos da NR 17.
Deve ser mantida, pois a norma não interfere em modelos de remuneração variável, focando apenas no ambiente físico.
É irregular, pois as normas de produção não podem ser baseadas exclusivamente em mecanismos de premiação por produção que sobrecarreguem o sistema psicofisiológico.
Requer apenas a implementação de ginástica laboral no início de cada turno para compensar a sobrecarga mecânica.
Torna-se regular caso a empresa forneça suporte de braço e apoio de pés para 100% dos colaboradores.


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