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De acordo com a Norma Regulamentadora 5, a CIPA tem por atribuição, dentre outras,
fornecer à organização, quando requisitadas, as informações relacionadas às questões de saúde dos trabalhadores.
rastrear e detectar precocemente os agravos à saúde relacionados ao trabalho.
incluir temas referentes à prevenção e ao combate ao assédio sexual e a outras formas de violência no trabalho nas suas atividades e práticas.
garantir aos seus membros tempo suficiente para a realização das tarefas constantes no plano de trabalho.
permitir a colaboração dos trabalhadores em suas ações.