Questões de Concurso sobre NR 35 - Trabalho em Altura

cabe ao empregador garantir a implementação das medidas de proteção estabelecidas e permitir aos trabalhadores envolvidos que interrompam suas atividades quando entenderem, por motivos razoáveis, que existe condição de risco cuja neutralização ou eliminação imediata não é possível.

cabe aos empregados participar do desenvolvimento de procedimentos operacionais para as atividades rotineiras de trabalho em altura e diligenciar para o estrito cumprimento, por parte dos empregados de empresas contratadas, das medidas de proteção adotadas no estabelecimento.

será considerado trabalhador capacitado para o trabalho em altura aquele que foi submetido e aprovado em treinamento, teórico e prático, com carga horária de 20 (vinte) horas, cujo conteúdo programático contenha, entre outros itens, as normas aplicáveis, as técnicas de análise de riscos e a avaliação prévia expedita dos trabalhadores que irão trabalhar em altura.

o treinamento deverá ser realizado anualmente, contando com atualizações sempre que houver mudança nos procedimentos, nas condições ou operações de trabalho, nas atualizações de norma técnica aplicável ou no retorno de afastamento de trabalho por períodos superiores a 30 dias.

todo trabalho em altura deve ser procedido de Análise de Risco, que deverá considerar, entre outros aspectos, o isolamento e a sinalização no entorno da área de trabalho, as condições meteorológicas adversas, a necessidade de sistema de comunicação, as condições impeditivas e o estabelecimento dos sistemas e pontos de ancoragem.

São obrigações do empregador, entre outras: garantir a implementação das medidas de proteção estabelecidas na norma; assegurar a realização da Análise de Risco - AR e, quando aplicável, a emissão da Permissão de Trabalho – PT; desenvolver procedimento operacional para as atividades rotineiras de trabalho em altura.

São obrigações do trabalhador, entre outras: interromper suas atividades exercendo o direito de recusa, sempre que constatarem evidências de riscos graves e iminentes para sua segurança e saúde ou a de outras pessoas, comunicando imediatamente o fato a seu superior hierárquico, que diligenciará as medidas cabíveis; zelar pela sua segurança e saúde e a de outras pessoas que possam ser afetadas por suas ações ou omissões no trabalho.

O empregador deve realizar treinamento periódico bienal e sempre que ocorrer quaisquer das seguintes situações: mudança nos procedimentos, condições ou operações de trabalho; evento que indique a necessidade de novo treinamento; retorno de afastamento ao trabalho por período superior a noventa dias; mudança de empresa.

Considera-se trabalhador capacitado para trabalho em altura aquele que foi submetido e aprovado em treinamento, teórico e prático, com carga horária mínima de oito horas, cujo conteúdo programático deve no mínimo incluir os itens: Normas e regulamentos aplicáveis ao trabalho em altura; Análise de Risco e condições impeditivas; Riscos potenciais inerentes ao trabalho em altura e medidas de prevenção e controle; Sistemas, equipamentos e procedimentos de proteção coletiva; Equipamentos de proteção individual para trabalho em altura: seleção, inspeção, conservação e limitação de uso; Acidentes típicos em trabalhos em altura e Condutas em situações de emergência, incluindo noções de técnicas de resgate e de primeiros socorros.

O aproveitamento de treinamentos anteriores para trabalho em altura pode eximir, total ou parcialmente, a responsabilidade da empresa emitir a certificação da capacitação do empregado, conforme descrito na NR 35.

É considerado trabalho em altura a atividade executada acima de 2 metros do nível inferior, em que haja risco de queda.

Trabalhador capacitado para trabalho em altura deve participar e ser aprovado em treinamento teórico e prático de duração 8 horas.

A capacitação ao trabalhador em altura deve ser periódica a cada 6 meses e realizada, preferencialmente, durante horário de trabalho.

O empregador é o responsável por promover programa de capacitação para trabalho em altura.

habilitado

qualificado

capacitado

graduado

certificado

Paraquedista, de acordo com a NR 18, e por se tratar de trabalho em altura o trabalhador faz jus a percepção de adicional de periculosidade, de acordo com a NR 16.

Abdominal, de acordo com a NR 18, e por se tratar de trabalho em altura o trabalhador faz jus a percepção de adicional de periculosidade, de acordo com a NR 16.

Paraquedista, de acordo com a NR 18, mas apesar de se tratar de trabalho em altura o trabalhador não faz jus a percepção de adicional de periculosidade, de acordo com os anexos da NR 16.

Abdominal, de acordo com a NR 18, mas apesar de se tratar de trabalho em altura o trabalhador não faz jus a percepção de adicional de periculosidade, de acordo com os anexos da NR 16.

Paraquedista, de acordo com a NR 18, e por se tratar de trabalho em altura o trabalhador faz jus a percepção de adicional de insalubridade, de acordo com a NR 15.

Diretrizes e requisitos da tarefa.

Medidas de controle dos riscos características à rotina.

Permissão de Trabalho em Altura.

Condições impeditivas para realização do trabalho.

Indicação dos sistemas de proteção coletiva e individual, se necessários.

4,0m

1,0m

2,0m

3,0m

Permissão de Entrada e Trabalho - PET.

Permissão de Trabalho – PT.

Procedimento Operacional – PO.

Atestado de Saúde Ocupacional – ASO.

se considera trabalho em altura toda atividade executada acima de 4,00m (quatro metros) do nível inferior, onde haja risco de queda, com trabalhador capacitado à realização de trabalho em altura.

o empregador deve realizar treinamento periódico a cada cinco anos e sempre que ocorrer quaisquer mudanças nos procedimentos, condições ou operações de trabalho ou evento que indique a necessidade de novo treinamento.

cabe ao empregador avaliar o estado de saúde dos trabalhadores que exercem atividades em altura, garantindo que os exames e a sistemática de avaliação sejam partes integrantes do PCMSO – Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional.

no SPIQ de retenção de queda e no sistema de acesso por cordas, o equipamento de proteção individual deve ser o cinturão de segurança tipo simples, e a força de impacto transmitida ao trabalhador deve ser de no máximo 2kN quando de uma eventual queda.

Isolamento e sinalização no entorno da área de trabalho e avaliação do risco de quedas de materiais.

Local em que os serviços serão executados e estabelecimento dos sistemas e pontos de ancoragem para o trabalho em altura.

Condições meteorológicas adversas e necessidade de sistema de comunicação para os trabalhadores.

Plano de emergência e avaliação do risco de quedas de materiais.

Tem experiência comprovada e sabe usar o Equipamento de Proteção Individual (EPI).

Foi submetido e aprovado em treinamento, teórico e prático, com carga horária mínima de oito horas.

Foi submetido a exame médico específico e já recebeu o equipamento de proteção individual.

Foi submetido e aprovado em treinamento, teórico e prático, com carga horária mínima de uma hora, tem experiência comprovada e fez exame médico recente.

Cabe ao empregado desenvolver procedimento operacional para as atividades rotineiras de trabalho em altura.

Considera-se trabalho em altura toda atividade executada acima de 2,00 m do nível inferior, onde haja risco de queda.

É responsabilidade do empregador zelar pela segurança e saúde do empregado e a de outras pessoas que possam ser afetadas por suas ações ou omissões no trabalho.

O Sindicato dos empregados deve promover programa para capacitação dos trabalhadores à realização de trabalho em altura.

O treinamento periódico anual deve ter carga horária mínima de quarenta horas, conforme conteúdo programático definido pelo empregador.

nos equipamentos de transporte motorizado, o trabalhador é obrigado a ter uma habilitação para dirigir, válida durante 1 ano, assim como estar portando um cartão de identificação com nome e foto.

se considera trabalho em altura toda a atividade executada acima de 2,00m do nível inferior, onde haja risco de queda.

também estabelece o conforto e a higiene dos locais para o trabalhador realizar as refeições em boas condições.

o objetivo da NR é facilitar os primeiros socorros, promover a segurança do trabalho e proporcionar boas condições de segurança e saúde aos trabalhadores.

garantir a saúde e integridade física dos colaboradores é essencial para a promoção da qualidade de vida de todos.

Considera-se trabalho em altura toda atividade executada acima de 5,00 m (cinco metros) do nível inferior, onde haja risco de queda.

Considera-se trabalhador capacitado para trabalho em altura aquele que foi submetido e aprovado em treinamento, teórico e prático, com carga horária mínima de 8 horas.

A NR-10 define, para trabalho em altas tensões, a zona de risco (ZR), a zona controlada (ZC) e a zona livre (ZL) ao redor de um ponto da instalação energizado (PE) cujos raios são dependentes do nível de tensão.

A norma NR-10 não é aplicável em instalações elétricas com tensão inferior a 50 Volts, em corrente alternada, ou inferior a 120 Volts, em corrente contínua.

Todo trabalho em altura deve ser realizado sob supervisão presencial

O treinamento deve ser ministrado por instrutor com comprovada proficiência no assunto, porém a proficiência não significa ter formação em curso específico

Independente da análise de risco constar no procedimento operacional, é obrigatória a realização da mesma, no momento que antecede a execução da atividade, mesmo que seja rotineira

O empregador deve disponibilizar equipe própria ou externa apta para atuar em caso de emergências, entenda-se como equipe externa apenas aquela de natureza privada e não pública

A Permissão de Trabalho deve ter validade limitada a um ano, podendo ser revalidada pelo responsável pela aprovação nas situações em que não ocorram mudanças nas condições estabelecidas ou na equipe de trabalho.

É recomendável a utilização de sistema de proteção contra quedas sempre que não for possível evitar o trabalho em altura.

As atividades de trabalho em altura não rotineiras devem ser previamente autorizadas pela direção geral da empresa.

Para as atividades rotineiras, as medidas de controle devem ser evidenciadas na Análise de Risco e na Permissão de Trabalho e nos Relatórios Mensais da CIPA.

A Permissão de Trabalho deve ser emitida, aprovada pelo responsável pela autorização da permissão, disponibilizada no local de execução da atividade e, ao final, encerrada e arquivada de forma a permitir sua rastreabilidade.

20h.

16h.

8h.

6h.

Deve ser adequado à tarefa a ser executada.

Deve ser selecionado de acordo com a Análise de Risco, considerando, além dos riscos a que o trabalhador está exposto, os riscos adicionais.

Deve ser projetado, selecionado e auditado por profissional qualificado em segurança do trabalho.

Deve ter resistência para suportar a força máxima aplicável prevista quando de uma queda.

Deve ter todos os seus elementos compatíveis e submetidos a uma sistemática de inspeção.

Sistema ativo laboral

Sistema de acesso por cordas

Sistema de posicionamento no trabalho

Sistema neutro de posicionamento

Sistema passivo laboral