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A capacitação dos trabalhadores da área da Assistência Social deve ser promovida com a finalidade de produzir e difundir conhecimentos que devem ser direcionados ao desenvolvimento de habilidades e capacidades técnicas e gerenciais, ao efetivo exercício do controle social e ao empoderamento dos usuários para o aprimoramento da política pública.
(Disponível em: https://www.mds.gov.br/webhttps://arquivos.infra-questoes.grancursosonline.com.br/arquivos/publicacao/assistencia_social.)
A NOB-RH/SUAS é um instrumento normativo responsável pela definição de diretrizes e responsabilidades no âmbito da política do trabalho na área da assistência social. De acordo com tal norma, a capacitação dos trabalhadores da Assistência Social tem por fundamento a educação permanente; assinale a afirmativa que descreve corretamente a forma como ela deve ser feita.
Sustentável: com a provisão de recursos financeiros, humanos, tecnológicos e materiais adequados.
Projetada e monitorada: por meio da elaboração e implementação de planos semestrais de capacitação.
Centralizada: executada de forma regionalizada, considerando as características econômicas dessas regiões, Estados e Municípios.
Comportamental: avaliada com suporte de um sistema automatizado e com garantia de conteúdos abrangentes, respeitando as diversidades regionais e características individuais.