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Um empregador “ponto com” pode comentar, com aprovação, sobre um empregado: “Ele é um c...
Um empregador “ponto com” pode comentar, com aprovação, sobre um empregado: “Ele é um chateação zero”, querendo dizer que ele está disponível para assumir atribuições extras, responder a chamados de emergência, ou ser realocado a qualquer momento. Morar a alguma distância do emprego e/ou carregar o peso de uma mulher ou filho aumentam o “coeficiente de chateação” e reduzem as chances de emprego do candidato. O empregado ideal seria uma pessoa sem vínculos, compromissos ou ligações emocionais anteriores, e que evite estabelecê- -los agora; uma pessoa pronta a assumir qualquer tarefa que lhe apareça e preparada para se reajustar e reacomodar de imediato suas próprias inclinações; uma pessoa acostumada a um ambiente em que “acostumar-se” é algo malvisto e, portanto, imprudente; além de tudo, uma pessoa que deixará a empresa quando não for mais necessária, sem queixa nem processo.
(Zygmunt Bauman, 2022)
No excerto, aponta(m)-se criticamente
A
a conceção de regalias que comprometem o lucro da empresa.
B
a irresponsabilidade profissional das novas gerações.
C
a falta de adaptabilidade de profissionais das novas tecnologias.
D
as vantagens profissionais de pessoas altamente qualificadas.
E
as formas de exercício da mais-valia no capitalismo digital.