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Mulheres assertivas, no ambiente profissional, costumam ser vistas como agressivas ou desequilibradas, enquanto homens com a mesma postura são considerados confiantes e competentes. Esse fenômeno ilustra
o duplo padrão de julgamento, que impõe critérios desiguais com base no gênero.
o reforço da meritocracia, apesar das diferenças comportamentais entre os sexos.
o viés inconsciente, que atua apenas na ausência de indicadores objetivos.
a tolerância institucional, que neutraliza diferenças a partir da hierarquia.
a padronização avaliativa, baseada na impessoalidade e na equidade formal.


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