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A avaliação baseada na percepção do trabalhador sobre seu trabalho apresenta, segundo Nunes (In: CAVALCANTE; GALVÃO, 2007), uma validade e confiabilidade quando é acompanhada de uma configuração avaliativa por parte do terapeuta de outro recurso, qual seja:
Entrevista livre.
Coleta de história oral.
Entrevista estruturada.
Coleta de história de vida.
Entrevista semiestruturada.