Seu próximo nível começa aqui
Com a Assinatura Ilimitada, você tem tudo que precisa para sua aprovação.
Com a Assinatura Ilimitada, você combina prática, teoria e método em uma única assinatura com tudo que você precisa para sua aprovação.
- Gran Questões
- Questões
Questões de Concursos
Disciplina
1
Assunto
1
Banca
Instituição
Cargo
Ano
Carreira
Área de formação
Escolaridade
Dificuldade
Comentários:
Professores
Alunos
Meus Comentários
Vídeo
Minhas questões:
Resolvidas
Não resolvidas
Certas
Erradas
Tipo de questão:
Certo e errado
Múltipla escolha
Incluir questões:
Anuladas
Desatualizadas
Questões:
Todas as questões
Filtro simplificado
Questões
Todas as questões
241
questões
encontradas
20
Mais recentes
São características de uma liderança estratégica:
I Combinam, em sinergia, liderança gerencial e liderança visionária.
II São especialistas na sua área funcional.
III Envolvem-se em situações e contextos característicos de atividades do dia a dia.
IV Possuem expectativas grandes e otimistas em relação à performance de seus superiores, pares, subordinados e deles próprios.
V São conservadores, adotam atitudes passivas em relação às metas.
Estão corretas as afirmativas:
A
II – III – V
B
I – II – IV
C
I – IV
D
I – V
Trata-se da definição do estilo de liderança liberal ou laissez-faire:
A
o líder atua como um apoiador, está próximo e sugere alternativas, sem as impor.
B
os liderados têm espaço para desenvolverem suas atividades sem ou com muito pouco contato com a liderança.
C
o líder compartilha a tomada de decisão com os liderados, estando sempre próximo dos mesmos.
D
o líder assume um papel de tomador de decisão, sem abrir espaço para que os liderados opinem.
Trata-se da definição do estilo de liderança democrático:
A
os liderados têm espaço para desenvolverem suas atividades sem ou com muito pouco contato com a liderança.
B
os subordinados não participam das tomadas de decisões e normalmente acabam desmotivados por não terem reconhecimento.
C
líder assume uma atitude de apoio, integrando-se ao grupo, sugerindo alternativas sem, contudo, as impor.
D
o líder assume um papel de tomador de decisão, sem abrir espaço para que os liderados opinem.
O modelo de liderança em que a participação do líder ocorre de forma limitada, inclusive na tomada de decisão, é conhecido como liderança
A
situacional.
B
posicional.
C
democrática.
D
liberal.
E
autoritária.
Com relação às diferenças entre estilos de liderança, analise as hipóteses a seguir:
I. As diretrizes são debatidas e decididas pelo grupo, estimulado e assistido pelo líder.
II. O líder não avalia o grupo nem controla os acontecimentos. Apenas comenta as atividades quando perguntado.
As hipóteses I e II são, respectivamente, exemplos de liderança
A
autocrática e liberal.
B
democrática e liberal.
C
liberal e democrática.
D
liberal e autocrática.
A liderança é reconhecida como um fator fundamental para o alcance dos objetivos organizacionais. Dentre as quatro funções administrativas – base teórica e prática da administração contemporânea – a liderança está contemplada pela função direção e complementa as demais: planejamento, organização e controle. Entretanto, discute-se cada vez mais sobre a inexistência de um único tipo de líder ou liderança, mas acerca de diferentes estilos de liderança.
Tendo em mente os estilos de liderança identificados por Kurt Lewin e seus colegas da Universidade de Iowa, analise as descrições a seguir.
I - João é um líder que costuma escutar o que os membros da sua equipe têm a dizer antes de tomar suas decisões. Ele tende a delegar autoridade e propor métodos de trabalho mais participativos.
II - Luísa gosta de ser chamada de chefe e tende a centralizar as decisões do departamento que comanda. Não aposta na participação dos funcionários e é bastante diretiva na determinação dos métodos de trabalho.
III - Maria se autodenomina uma consultora de sua equipe. Isso porque ela delega aos seus subordinados a responsabilidade por tomar todas as decisões, assim como definir os métodos de trabalho da forma como o grupo achar mais conveniente.
Os estilos de liderança descritos nos itens I, II e III são, respectivamente:
A
autocrático; democrático; liberal.
B
democrático; autocrático; liberal.
C
liberal; autocrático; democrático.
D
liberal; democrático; autocrático.
Na liderança democrática, o poder decisório é centrado no funcionário e o líder dá liberdade aos subordinados para atuarem dentro de limites.
C
Certo
E
Errado
Assinale a alternativa que apresenta a liderança que dá total liberdade para que o grupo tome decisões e divida tarefas, cujo líder raramente se envolve em discussões e entende que sua equipe possui maturidade, o que faz com que dispense a supervisão constante, e que contribui com o desenvolvimento da autoconfiança dos colaboradores.
A
autocrática
B
criativa
C
transacional
D
transformacional
E
laissez-faire
Um assistente em administração foi nomeado gestor em um setor específico e decidiu adotar um estilo de liderança, em que o líder foca na comunicação, encoraja a participação das pessoas e se preocupa igualmente com o trabalho e com o grupo. Esse tipo de liderança é denominada de
A
autocrática.
B
liberal.
C
ditatorial.
D
democrática.
A Teoria das Relações Humanas constatou a influência da liderança sobre o comportamento das pessoas, a abordagem dos estilos de liderança se refere àquilo que o líder faz, isto é, o seu estilo de comportamento para liderar. Verifique as assertivas e assinale a correta.
I. Liderança autocrática. O líder centraliza as decisões e impõe suas ordens ao grupo. O líder determina a tarefa que cada um deve executar.
II. Liderança liberal. A divisão das tarefas fica a critério do grupo e cada membro tem liberdade de escolher seus companheiros de trabalho. O líder procura ser um membro normal do grupo.
III. Liderança democrática. Há liberdade total para as decisões grupais ou individuais, e mínima participação do líder. O líder não avalia o grupo nem controla os acontecimentos, apenas comenta as atividades quando perguntado.
A
Apenas as assertivas I e III são corretas.
B
Apenas as assertivas I e II são corretas.
C
Apenas a assertiva I é correta.
D
As assertivas I, II e III são corretas.
A Liderança Autocrática é aquela que:
A
o líder foca todas as decisões apenas em si mesmo. Seu cargo vira um instrumento de coerção dos liderados, que trabalham apenas por medo de uma punição ou de uma demissão;
B
o líder mostra total confiança na sua equipe. Em sua gestão dá aos seus colaboradores toda a liberdade para tomar decisões importantes;
C
o líder permite que cada colaborador tenha liberdade para tomar decisões e compartilhar as suas ideias, mas sem assumir todo o controle da empresa;
D
o líder consegue trazer leveza ao ambiente de trabalho, conquistar o apreço dos colaboradores e gerir a equipe com bom humor e igualdade — desde os membros do alto escalão até quem atua em um cargo hierárquico mais baixo.
Uma ideia popular sobre os estilos de liderança coloca dois comportamentos, a autocracia e a democracia, como pontos opostos de uma escala. Tannenbaum e Schmidt são dois autores que desenvolveram a ideia na qual a autoridade do gerente e a liberdade dos integrantes da equipe se combinam. Assinale a alternativa que aponte corretamente esta teoria de liderança.
A
teoria dos traços
B
liderança bidirecional
C
régua dos estilos
D
liderança transacional
E
liderança transformacional
Para se estender o sucesso de uma organização, a gestão de pessoas é fundamental. Neste campo, é importante conhecer os estilos de liderança. A discussão sobre liderança e os tipos de líderes da atualidade surgiu da necessidade de compreender estes modelos e a sua importância nas organizações. A liderança está presente em todos os momentos e situações, seja na vida pessoal ou organizacional.
Segundo Chiavenato, existem estilos de liderança. Leia com atenção o fragmento a seguir: “A participação do líder é limitada, apresentando apenas materiais variados ao grupo, esclarecendo que poderia fornecer informações desde que as pedissem. O líder determina a tarefa que cada um deve executar e o seu companheiro de trabalho. A divisão das tarefas fica a critério do grupo, e cada membro tem liberdade de escolher seus companheiros de trabalho. A divisão das tarefas e escolha dos colegas fica totalmente a cargo do grupo.” (Chiavenato)
Qual das alternativas apresenta corretamente o estilo de liderança apresentado no texto?
A
Liderança teocrática
B
Liderança liberal
C
Liderança autocrática
D
Liderança organizacional
E
Liderança democrática
São estilos de liderança, EXCETO:
A
Estilo conselheiro e estilo dirigista.
B
Estilo intimidador e estilo amador.
C
Estilo visionário e estilo relacional.
D
Nenhuma das alternativas.
Neste tipo de liderança, os subordinados têm mais liberdade na execução dos seus projetos, indicando, possivelmente, uma equipe madura e que não necessita de supervisão constante. No entanto, pode haver indícios de uma liderança negligente e fraca, onde o líder deixa passar falhas e erros sem corrigi-los. De qual tipo de liderança o texto acima refere-se?
A
Liderança demográfica.
B
Liderança autocrática.
C
Liderança liberal.
D
Nenhuma das alternativas.
Existem estudos sobre a liderança. A teoria mais conhecida refere-se a três estilos principais:
I - Liderança autoritária.
II - Liderança liberal.
III - Liderança democrática.
São características da “Liderança Democrática”:
A
O líder fixa as diretrizes, sem qualquer participação do grupo.
O líder determina a tarefa que cada um deve executar e o seu companheiro de trabalho.
B
A divisão das tarefas e escolha dos colegas fica totalmente a cargo do grupo. Absoluta falta de participação do líder.
O líder não avalia o grupo nem controla os acontecimentos. Apenas comenta as atividades quando perguntado.
C
A participação do líder é limitada, apresentando apenas materiais variados ao grupo, esclarecendo que poderia fornecer informações desde que as pedissem. Há liberdade total para as decisões grupais ou individuais, e mínima participação do líder.
D
As diretrizes são debatidas e decididas pelo grupo, estimulado e assistido pelo líder.
A divisão das tarefas fica a critério do grupo, cada membro tem liberdade de escolher seus companheiros de trabalho.
E
O líder é dominador e é pessoal nos elogios e nas críticas ao trabalho de cada membro.
O líder determina as providências para a execução das tarefas, cada uma por vez, na medida que se tornam necessárias e de modo imprevisível ao grupo.
Carlos, gerente de um departamento de uma organização, caracteriza-se pela delegação de autoridade aos seus subordinados e pela participação dos mesmos no processo de tomada de decisão. A decisão é sempre tomada em conjunto entre ele e seus liderados. Esse estilo é classificado como
A
autocrático.
B
demagogo.
C
liberal.
D
situacional.
E
democrático.
Assinale a alternativa correta a respeito das características do Líder Autocrático:
A
Defende total liberdade à equipe e que esta decida, por si só, quais são os melhores caminhos e soluções para resolver os problemas da organização;
B
Conduz de forma democrática a sua gestão, ou seja, incluindo os seus liderados nas decisões e fazendo com que participem ativamente da construção de soluções e resultados;
C
É exercida de acordo com o nível de maturidade dos profissionais da empresa e também com base nas situações apresentadas na organização;
D
É o centro de todas as atenções e decisões e, como tal, centraliza o poder em si e não permite que os liderados participem em quase nada.
"Entre os principais pontos dessa liderança, destacamos: a divisão das tarefas e a escolha dos companheiros, fica a cargo do grupo; a falta de participação do líder; o líder não faz nenhuma tentativa de avaliar ou de regular o curso dos acontecimentos; o líder somente faz comentários irregulares sobre as atividades dos membros quando perguntado."
Fonte (adaptada): www.administradores.com.br
O texto acima se refere a qual liderança?
A
Situacional.
B
Coach.
C
Liberal.
D
Autocrática.
E
Democrática.
Em uma matéria de destaque, publicada na VOCÊ RH de novembro de 2018, o título é: “Qual o perfil dos líderes brasileiros?” – Betânia Tanure, a jornalista, afirma que três traços culturais sustentam o jeito brasileiro de liderar: a flexibilidade, as relações e o poder. A matéria sopesa os três traços se não houver equilíbrio: a flexibilidade, que se desdobra em adaptabilidade e criatividade, mas também pode se desdobrar em indisciplina e quebra de regras, normas e processos; as relações, que se desdobram em engajamento e comprometimento, mas também podem se desdobrar em evitação de críticas e conflitos negativos; e o poder, que se desdobra em liderança igualitária, mas também se desdobra em autocracia.
(Fonte: REVISTA VOCÊ RH, Novembro/2018, disponívelem: https://exame.abril.com.br/carreira/qual-o-perfil-dos-lideres-brasileiros/).
Sobre os estilos de liderança autocrática, democrática e liberal ou laissez-faire, assinale a alternativa CORRETA:
A
Na liderança democrática, as diretrizes e decisões são debatidas pelo grupo, com a participação do líder; na autocrática, o líder centra em si mesmo as decisões e deliberações, excluindo o grupo; na liderança laissez-faire há liberdade completa para decisões individuais ou grupais, e o líder intervém minimamente no processo decisório;
B
O líder liberal, ainda que no processo decisório intervenha minimamente, faz questão de distribuir ao grupo as tarefas, não deixando a cargo do grupo tal decisão;
C
O líder autocrático, ainda que com perfil dominador, delega a divisão de trabalho ao próprio grupo, deixando a critério deste a escolha dos parceiros de trabalho;
D
O líder democrático retém o detalhamento das próximas etapas de trabalho, de modo que estas se tornam imprevisíveis para os demais membros da equipe;
E
Os líderes brasileiros, citados na matéria, não têm perspectivas de alterar seu estilo autocrático, pois a essência do estilo de liderança adotado é estático e de difícil modificação, custando ao líder elevado preço moral diante da equipe.
Gerar simulado