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No que concerne às chamadas metas SMART, podemos afirmar que:
são específicas e mensuráveis, mas não necessariamente alcançáveis;
podem ser vagas, desde que sejam relevantes para a organização;
devem ser específicas, mensuráveis, alcançáveis, relevantes e temporais;
incluem critérios temporais, relevantes e anacrônicos;
exigem a formulação de metas ambiciosas, independentemente da viabilidade.