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A administração de recursos humanos é constituída de um conjunto articulado de atividades, supondo que os resultados desejados pela organização podem ser obtidos por meio de uma ação voluntaria e programada em termos das funções de:
Atrair, selecionar, reter, incentivar, treinar, avaliar e remunerar pessoas.
Uma preocupação central de todo executivo em qualquer organização.
Vários aspectos, como a cultura que existe em cada organização.
Padrões para contratação.
Buscar soluções criativas, ampliando-se a atuação da área de gestão de pessoas para uma perspectiva estratégica.