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No que tange à aprendizagem organizacional, o foco do denominado modelo behaviorista é o
conhecimento formal e seu aprimoramento e apreensão pelos indivíduos.
conhecimento tácito e a sua transmissão e internalização.
comportamento dos indivíduos, que comporta observação e modificação.
processo de aquisição de conceitos e resolução de problemas.
processo de transformação de conhecimento tácito em formal.