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A avaliação 360 graus é o método de avaliação de desempenho...
Com relação à gestão de desempenho e à gestão por competências, julgue os itens a seguir.
A avaliação 360 graus é o método de avaliação de desempenho mais tradicional e mais utilizado, em virtude de sua praticidade, de seu reduzido custo de desenvolvimento e de sua versatilidade, já que substitui discussões formais sobre desempenho e é útil para identificação de talentos potenciais de uma carreira.
C
Certo
E
Errado