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O método de avaliação de desempenho pela escala gráfica...
O método de avaliação de desempenho pela escala gráfica, apesar de ser muito utilizado nas organizações, é sujeito a
certas propensões do avaliador, decorrentes da dificuldade de separar, no momento da avaliação, a pessoa do seu
comportamento. Mesmo com treinamento, o avaliador poderá desenvolver mais simpatia ou antipatia em relação à pessoa
que está sendo avaliada. A esse efeito é dado o nome de:
A
complacência ou rigor.
B
preconceito pessoal.
C
fatos recentes.
D
halo.
E
tendência central.