Uma das etapas do gerenciamento de competências consiste na identificação do gap de competências. A figura a seguir apresenta a ilustração do movimento que tende a acontecer com as competências atuais e as competências necessárias:

A análise dessa figura permite concluir que:
quanto mais o tempo passa, maiores as competências atuais e as necessárias;
quanto mais dinâmica for a visão, menores serão as competências necessárias;
o gap entre as competências atuais e as necessárias tende a aumentar com o tempo;
o distanciamento entre as competências atuais e as necessárias é cíclico;
existe um ponto estável em que as competências atuais e necessárias se equilibram.