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Em relação às Teorias sobre a Motivação Humana para o Trabalho, é INCORRETO afirmar que
o ponto central da teoria da equidade (ou equilíbrio) é a crença de que as recompensas devem ser proporcionais ao esforço e iguais para todos.
a teoria dos dois fatores de Herzberg explica como o ambiente de trabalho e o próprio trabalho interagem para produzir motivação.
as teorias de processo procuram explicar quais motivos agem sobre as pessoas para mover seu comportamento.
a mais importante das explicações modernas sobre o conteúdo da motivação estabelece que as pessoas são motivadas essencialmente pelas necessidades humanas.