Entre os estilos de liderança apontados pela literatura, aqueles que se caracterizam como liderança situacional, fundados no modelo de Fiedler, sustentam que
as características pessoais do líder, como por exemplo carisma, determinam o ambiente da organização.
o comportamento do líder deve variar conforme o grau de maturidade dos liderados.
a liderança deve ser modulada de acordo com a posição em que o líder se situa no organograma da organização.
situações adversas impedem o exercício de uma liderança cooperativa.
o conflito interpessoal ou de equipes deve ser estimulado, pois reforça o controle da situação pelo líder.