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Segundo Mintzberg (2011), a estrutura demanda duas exigências fundamentais: divisão do trabalho e coordenação das tarefas. Que mecanismos de coordenação o autor apresenta?
Recompensa pelo atingimento dos objetivos organizacionais.
Implantação do código de ética e da autogestão.
Empoderamento e autoavaliação por parte dos funcionários.
Ajustamento mútuo, supervisão direta, padronização dos processos, padronização dos outputs, padronização das habilidades.


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