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O método de avaliação de desempenho em que o avaliador se...
O método de avaliação de desempenho em que o avaliador se concentra nos comportamentos fundamentais que compõem a diferença entre o desempenho eficaz e o ineficaz em um cargo, descrevendo o que um funcionário fez de particularmente eficaz ou ineficaz, citando comportamentos específicos, e não traços de personalidade vagamente definidos, é o método
A
da classificação individual.
B
das escalas de pontuação gráfica.
C
das comparações multipessoais.
D
dos incidentes críticos.
E
da comparação pareada.