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Em termos de avaliação de desempenho, algumas organizações estão adotando um avançado sistema que segue seis etapas e é denominado avaliação participativa por objetivos. Dentre estas seis etapas, assinale a alternativa que apresenta a etapa que é um dos aspectos mais importantes do sistema e requer muita informação de retorno e suporte de comunicação para reduzir a dissonância e incrementar a consistência.
Comprometimento pessoal quanto ao alcance dos objetivos conjuntamente formulados.
Desempenho do avaliado no sentido de efetivar o alcance dos objetivos formulados.
Constante monitoração dos resultados e comparação com os objetivos formulados.
Formulação de objetivos consensuais.
Retroação intensiva e contínua avaliação conjunta.