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Na literatura da Administração de Pessoal, é comum...
Na literatura da Administração de Pessoal, é comum discriminar etapas do processo de análise e descrição de cargos, reunindo dados e infrações a respeito de
A
avaliação de desempenho atual; plano de mudanças e reavaliação de performance.
B
responsabilidades; requisitos físicos e de escolaridade e avaliação de performance.
C
atividades do cargo; condições de trabalho; requisitos pessoais e recursos utilizados.
D
avaliação de desempenho, condições de trabalho e riscos e grau de responsabilidade.
E
atividades do cargo; cargos operacionais e de gestão é avaliação de desempenho.