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O método de avaliação de cargos conhecido como Hay é uma...
O método de avaliação de cargos conhecido como Hay é uma técnica que atribui um valor percentual discriminado para diferentes cargos, segundo os seguintes fatores:
A
conhecimento (know-how), atividade mental (solução
de problemas) e responsabilidade.
B
tarefas usuais, tarefas estratégicas e tarefas periódicas.
C
necessidade de coach, necessidade de mentoring e de aconselhamento.
D
requisitos físicos, grau de instrução e capacidade negocial.
E
tarefas usuais, atividade mental e capacidade negocial.