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São modos de administração de conflitos:
São modos de administração de conflitos:
A
confrontação ou solução do problema, descomprometimento, realimentação, prevalência e retirada.
B
confrontação ou solução do problema, comprometimento, acomodação, prevalência e retirada.
C
redefinição de equipes, comprometimento, acomodação, omissão e recomposição.
D
confrontação ou acomodação, comportamento situacional, conciliação, cisão e retirada.
E
solução do problema por autoridade, compreensão, conversação, prevalência e predominância adaptativa.