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Sobre os métodos e procedimentos tradicionais de avaliação...
Sobre os métodos e procedimentos tradicionais de avaliação de cargos é INCORRETO afirmar:
A
Para a avaliação e classificação dos cargos é recomendável que a empresa designe uma comissão.
B
Os métodos qualitativos são mais complexos. Entretanto, não são muito precisos e tendem a ser influenciados pela subjetividade dos avaliadores.
C
Os métodos quantitativos garantem maior precisão e objetividade, porem demandam maior tempo e custo de implantação.
D
Existem vários métodos de avaliação de cargos e todos eles são eminentemente comparativos: comparam os cargos entre si ou comparam os cargos com alguns critérios (categorias ou fatores de avaliação) tomados como base de referencia.