O método de escolha forçada consiste em avaliar o
desempenho dos indivíduos por meio de frases
descritivas de tipos de desempenho individual. Suas
principais vantagens incluem o fato de sua elaboração
ser simples e de apresentar resultados específicos,
enriquecendo a avaliação. Entre as principais
desvantagens, está o fato de ser pouco isenta de
influências subjetivas e de ter uma aplicação bastante
complexa.
