Cultura organizacional é definida como o(a)

processo social através do qual a organização integra e recruta seus funcionários ao longo dos anos e que condiciona fortemente o pensamento e o comportamento de seus membros.

conjunto dos comportamentos individuais de cada membro da organização que passa a condicionar a dinâmica da evolução de suas atividades.

conjunto de normas e hábitos administrativos que cada organização vai adotando e acumulando ao longo do tempo e que passa a condicionar fortemente o pensamento e o comportamento dos seus membros.

conjunto de crenças, expectativas, valores e maneiras de fazer as coisas que, consciente ou inconscientemente, cada organização vai adotando e acumulando, e passa a condicionar fortemente o pensamento e o comportamento dos seus membros.

estrutura de interação da organização com seus membros e com o meio ambiente.