Ao longo dos anos, a gestão de pessoas sofreu atualizações em seus Modelos, que são caracterizados conforme descrição abaixo.ADepartamento PessoalIA noção de vantagem competitiva e de reengenharia impulsionam as demandassobre a gestão de recursos humanos e suas funções de desenvolvimento mútuo.BGestão do comportamento humanoIIEsse modelo é caracterizado pela necessidade da gestão de recursos humanosresponder aos fatores internos e externos à organização.CGestão estratégicaIIIFoco no controle das pessoas, buscando a máxima eficiência do desempenho.DGestão articulada por competênciasIVOs recursos humanos passaram a ser vistos como indivíduos detentores denecessidades e de características psicossociais que, se satisfeitas, refletiriam emengajamento e melhores resultados.A correta correlação está descrita em

Ao longo dos anos, a gestão de pessoas sofreu atualizações...

Q1679190

Ao longo dos anos, a gestão de pessoas sofreu atualizações em seus Modelos, que são caracterizados conforme descrição abaixo.

A	Departamento Pessoal	I	A noção de vantagem competitiva e de reengenharia impulsionam as demandas sobre a gestão de recursos humanos e suas funções de desenvolvimento mútuo.
B	Gestão do comportamento humano	II	Esse modelo é caracterizado pela necessidade da gestão de recursos humanos responder aos fatores internos e externos à organização.
C	Gestão estratégica	III	Foco no controle das pessoas, buscando a máxima eficiência do desempenho.
D	Gestão articulada por competências	IV	Os recursos humanos passaram a ser vistos como indivíduos detentores de necessidades e de características psicossociais que, se satisfeitas, refletiriam em engajamento e melhores resultados.

A correta correlação está descrita em

A-III; B-IV; C-II; D-I.

A-II; B-I; C-III; D-IV.

A-I; B-III; C-II; D-IV.

A-III; B-II; C-IV; D-I.

A-III; B-IV; C-I; D-II.